Como funciona um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de aposentadoria projetado para aumentar o interesse pessoal dos funcionários39 no sucesso de uma empresa. Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pagos em ações do empregador em vez de dinheiro. Planos de bônus de ações são planos de aposentadoria qualificada, e como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, eles têm vantagens e desvantagens. O que é um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um plano de participação nos lucros com contribuição definida, para o qual os empregadores contribuem com o estoque da empresa. Estes são considerados como planos de aposentadoria qualificados, e como tal, eles são regidos pela Lei de Segurança de Aposentadoria Revenue Income (ERISA). Isso significa que eles estão sujeitos às regras padrão dos planos de aposentadoria - ou seja, não são permitidas retiradas sem qualificação antes de 59-1 / 2 anos sem penalidade, e os participantes devem ter distribuições mínimas exigidas a partir da idade de 70-1 / 2. As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar os funcionários altamente remunerados, como os executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25 de cada remuneração total de empregados. Participantes em um plano de bônus de ações recebem direito de voto pass-through para suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, tal como fariam se tivessem uma opção de venda no mercado aberto. Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) é um tipo semelhante de plano, mas não é exatamente a mesma coisa. Estes são oferecidos por muitas empresas privadas para promover a propriedade dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, Publix Supermarkets, Hy-Vee e New Belgium Brewery operam todos como corporações de funcionários através de ESOPs. ESOP têm implicações legais e fiscais ligeiramente diferentes dos planos de bónus de acções. Há uma comparação completa no Centro Nacional de Empregados Proprietários (NCEO) website. Vantagens e desvantagens Há algumas vantagens em oferecer um plano de bônus de ações para os funcionários. Do lado dos empregados, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse adquirido em fazer um bom trabalho. A idéia é que se os funcionários executam no auge do seu potencial, a empresa se tornará mais rentável, o preço das ações vai subir, e os funcionários irão colher os benefícios. Planos de bônus de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e manter os melhores funcionários. Para os empregadores, o valor do estoque contribuído para o plano é dedutível, assim como contribuições para contas de empregados 401 (k), como planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificada sob ERISA. A desvantagem potencial para planos de bônus de ações para os funcionários é que uma quantidade desproporcional de sua poupança de aposentadoria pode ser amarrado em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem 401 (k) s ou opções de aposentadoria semelhantes, e as empresas públicas são legalmente obrigados a permitir que seus funcionários para diversificar fora do estoque de uma empresa, mas planos de bônus de ações ainda levar a uma falta de diversificação. Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as opções de venda pendentes criar. Em outras palavras, em qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações detidas em contas de funcionários. Se você está olhando para saber mais sobre ações em geral, considere aprender mais sobre corretoras on-line. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria recolhida de uma fantástica comunidade de investidores. O amor de Wed para ouvir suas perguntas, pensamentos, e opiniões no centro do conhecimento no general ou esta página no detalhe. Sua entrada nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor Envie-nos um e-mail para knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Try qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitos por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação. Tipos de bônus Existem vários tipos de programas de bônus. Alguns planos simplesmente dão aos funcionários uma certa parcela dos lucros da empresa (participação nos lucros atuais), independentemente do desempenho de indivíduos ou equipes ou talvez um bônus para toda a empresa com base no desempenho da empresa (bônus em toda a organização). Outros programas incentivam indivíduos (incentivos individuais) ou equipes (incentivos de equipe / incentivos em pequenos grupos) para executarem ou acima de determinados limiares. Em algumas empresas, equipes de manufatura são capazes de compartilhar os ganhos de melhorias na produção e qualidade (participação de ganho). E uma variedade de prêmios de dinheiro e noncash são possíveis para certos tipos de realizações em algumas empresas (prêmios bônus local, recompensas noncash). Você também pode ganhar bônus por ser contratado ou obter o seu amigo um emprego em sua empresa. Participação nos lucros atuais Um tipo muito básico de programa de bônus é a participação nos lucros atuais. Uma empresa reserva uma quantia pré-determinada, geralmente entre 2,5 e 7,5 por cento da folha de pagamento, mas às vezes até 15 por cento, como um bônus em cima do salário base. Tais bônus dependem de lucros da empresa, quer a rentabilidade de toda a empresa ou de uma determinada linha de negócios. Às vezes, os bônus são dados em toda a linha, e às vezes eles são dadas em maiores percentagens de compensação mais alguém faz. O objetivo dos bônus de participação nos lucros é incentivar os funcionários a entender como seu trabalho afeta o desempenho da empresa e melhorar a rentabilidade da empresa. Saiba como sua empresa ganha dinheiro e como sua posição pode ajudá-lo a fazer mais. O relatório anual e outras declarações dar-lhe-ão uma idéia de como a companhia está executando. Ele também vai fazer você ficar bem com seu gerente se você mostrar um interesse no desempenho da empresa. Gain Sharing Este tipo de programa de bônus é mais comum em fábricas e destina-se a premiar a produtividade ea qualidade do produto. Ganho de compartilhamento funciona melhor quando os funcionários se tornam responsáveis pela quantidade e qualidade da produção e são incentivados a melhorar a forma como o produto é feito. Este programa reflete uma filosofia que os funcionários conhecem melhor o seu trabalho. Os programas de compartilhamento de ganhos pagam bônus por melhorias estatísticas na produção e na qualidade em uma base trimestral ou mensal, proporcionando uma sensação de excitação aos participantes. Estes programas são muitas vezes muito bem sucedidos, transformando a fábrica em um centro de compromisso do empregado. Spot Bonus Award Algumas empresas recompensam os funcionários no local por conquistas que merecem reconhecimento especial. Prêmios de bônus spot são tipicamente 50 e acima e podem ser feitas pelo seu supervisor imediato e qualquer pessoa de nível superior ou par na sua empresa. Você pode obter estes apenas para ser extremamente útil. A matemática é em favor dos funcionários: as empresas com programas de bônus spot oferecem aproximadamente 1 por cento da folha de pagamento e esperam dar esses bônus para 25 por cento dos funcionários elegíveis para eles, permitindo-lhes ganhar mais de um bônus instantâneo em um ano. Noncash Bonus Embora o tipo errado de empregado do conceito de mês pode ser caseoso, smarmy, e condescending, o seu todo na execução. Um programa de bônus noncash bem projetado pode incutir orgulho e melhorar a moral dos funcionários. Funcionários que fizeram um ótimo trabalho deveriam vir à frente de uma sala cheia de gente em uma cerimônia especial, como se estivessem recebendo um Oscar. O certificado ou o troféu deve ser pensado e inteligente projetado, e apropriado à ocasião. Esses prêmios são por vezes combinados com um prêmio tangencial tangível, como um certificado de presente, um bônus de folga ou um grande espaço de estacionamento. Você sabe que sua empresa tem um bom programa de bônus não-caixa se esses prêmios são cobiçados, e se as pessoas que recebem exibi-los com orgulho em suas mesas ou em suas casas. Além disso, este tipo de prêmio pode ajudá-lo a obter uma promoção ou um novo emprego, por isso incluí-lo em seu currículo. Bônus de Inscrição Não mais apenas para atletas estelares, os bônus de inscrição tornaram-se comuns. Seu uso estende agora a quase todo o nível dos empregados em todas as caminhadas de vida, especial quando o desemprego é baixo eo talent superior é duro de encontrar. Dado aos novos funcionários que acabam de aderir à empresa, este prêmio tem dois propósitos: estabelecer a boa vontade e comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. O segundo objetivo é importante lembrar. Antes de se juntar a uma nova empresa, certifique-se de prestar contas de todos os tipos de programa de compensação em que você participa. Se você está esperando um bônus em alguns meses, pergunte ao seu novo empregador para comprá-lo fora dele. Se você tem quaisquer opções de ações, especialmente as opções que estão no dinheiro, pedir ao empregador para comprá-los para fora (em dinheiro ou novas opções de ações). Não se esqueça de incluir bônus de participação nos lucros ou contribuições definidas (por exemplo, um jogo 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feito em sua conta de aposentadoria. Lembre-se, um bônus de assinatura, no mínimo, é mantê-lo inteiro como você troca um conjunto de programas de compensação para um novo. Bônus de assinatura de médio a grande podem ser pagos durante um período até um ano para proteger os interesses da empresa. Bônus de missão (também conhecido como um bônus de tarefa ou um bônus de marco) bônus de tarefa são dadas a uma equipe de funcionários para alcançar um marco ou para concluir um projeto importante. Normalmente esses bônus são oferecidos com moderação, mas eles têm sido usados com mais freqüência no desenvolvimento de software e hardware para incentivar a reunião de prazos apertados. Às vezes, esses programas incorporam uma medida de qualidade para evitar o foco excessivo na velocidade. Missão bônus são para além de qualquer outro programa de compensação em que você participa e pode ser significativo (salário de um mês não é incomum, e certamente não menos de uma semana). Novamente, este prêmio é para o tipo de realização que merece menção em seu currículo. Bônus de Referência Em mercados de trabalho quente, pode ser difícil para os empregadores encontrar pessoal qualificado. Quando o talento é escasso, muitos empregadores reter recrutadores para encontrar candidatos, geralmente pagando o recrutador de 20 a 30 por cento das novas contratações no primeiro ano de pagamento. Muitos empregadores prefiro não pagar essa taxa, e em vez disso oferecem bônus de referência para os funcionários para recomendar amigos e conhecidos. Os empregadores são confortáveis na contratação de amigos de funcionários, porque os funcionários não são susceptíveis de recomendar as pessoas que irão torná-los mal. Portanto, não tenha medo de convidar seu amigo para trabalhar em sua empresa. Bônus de referência são geralmente centenas de milhares de dólares e normalmente dependem do nível do novo contrato. Algumas empresas pagam tanto quanto 10.000 a 20.000 se você apresentar uma nova pessoa sênior para a empresa. Portanto, se seu ex-chefe é um bom ajuste para uma abertura, pode valer a pena informar sua nova empresa. Bônus de Retenção Os bônus de retenção são dados aos funcionários em circunstâncias incomuns, como uma fusão ou aquisição, ou quando um projeto importante precisa ser concluído. Esses bônus são projetados para fornecer continuidade quando há uma incerteza potencial sobre um empregado empregado continuado na companhia. O bônus permite que os funcionários saibam que seu empregador quer que eles completem o projeto ou, no caso de uma fusão, ficar até uma data específica para que atividades críticas possam continuar sem interrupção. Bônus de retenção são geralmente cerca de 10 a 15 por cento do salário. Bônus de férias Os bônus de férias variam de pequenos brindes (por exemplo, dinheiro ou peru onipresente) a um salário de um mês. A quantidade é geralmente ditada pelas práticas da empresa. Se você receber um salário de um mês, conta-o como parte de seu salário se você procurar o trabalho em outra parte. Esta prática é geralmente referida como um salário de 13 meses, e não é um verdadeiro bônus, uma vez que não é necessário um desempenho para recebê-lo. Comissão de Vendas As comissões de vendas são concedidas a vendedores para venda. Normalmente, esses prêmios são pagos como uma porcentagem do volume de vendas. Em alguns casos, porcentagens de comissão podem aumentar com maior volume de vendas. Em menos casos, a percentagem pode diminuir. Tudo depende do esquema. As comissões de vendas devem ser uma fonte significativa de renda para os funcionários de vendas, representando pelo menos 50% da remuneração total em dinheiro. Se você está aceitando um novo emprego ou território de vendas, peça o desempenho de vendas dos vendedores anteriores para determinar a probabilidade de atingir sua meta de cotas e vendas para que você atinja seus objetivos de renda pessoal. Além disso, construir um plano de negócios com base em sua compreensão do seu território de vendas. Esta é a chave para entender como fácil ou difícil bater seus objetivos será. Artigos relacionados As partes comuns em startups negociam geralmente em um disconto comparado com o estoque preferred com 90 típico na série-A antes que você tenha a renda apreciável. Ações preferenciais vêm com direitos que torná-los vale mais, como as preferências de liquidação que ditar seus detentores obter pago antes de detentores de ações ordinárias. Você também se beneficia do acordo porque mantém seu preço de exercício gerenciável. Considere uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que recebe 10 milhões de capitalistas de risco para uma avaliação pós 20M dinheiro em que um engenheiro tem 100.000 opções. Exercer essas opções é muito mais gerenciável em 0,05 por ação (5000) do que no preço preferencial (100.000), especialmente no início do jogo quando ganhar é muito improvável. Se tal empresa cratera com os ativos vendendo para 5M, os capitalistas de risco obter metade do seu dinheiro de volta devido à preferência de liquidação e meu engenheiro exemplo não obtém nada. Essas preferências podem ser ou participar (eles recebem sua preferência e uma parcela proporcional do produto de qualquer venda) ou não participar (eles escolhem). Eles também podem ser um múltiplo do preço de compra de ações original. Assumindo uma preferência de 2 liquidação e empresa que fizzled venda para 30M com uma preferência não-participante os investidores optariam por 20 milhões em 2 / share (em vez de 15M se optar por não tomar essa opção) deixando 10M para ser dividido entre os restantes Partes em .50 por eo engenheiro levaria para casa um bônus de 50K. Com a preferência de participação, eles obtêm seus 20M, 5M como sua metade pro rata do que restou, e os outros acionistas dividiriam os restantes 5M com o engenheiro recebendo 25K. 3.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não deve ser reproduzido Deve (lucrativo) startups usar opções de ações exclusivamente como bônus ou pagar em dinheiro também Minha empresa privada está me dando opções de 1000 ações de ações a um preço de exercício de 10 / ação (alegada FMV ) Em vez de um bônus de 10.000,00. Isso parece um truque para mim. É este ético É 165.000 compensação total (salário mais ações e bônus em dinheiro) competitivo para um desenvolvedor de 25 anos de idade móvel com dois anos de experiência em NYC O que significa quando você começa 039X039 número de opções de ações como parte de uma oferta de emprego Qual é a opção de compra de par valor vs preço de exercício A empresa que eu comecei a trabalhar para me ofereceu opções de ações, mas não me disse sobre o preço de exercício É este normal Como é o preço de exercício calculado para opções de ações concedidas a um empregado por um post É igual ao preço atual das ações O que acontece com uma opção de ações de um empregado caso a empresa ofereça um bônus ou divida em ações Uma startup está me oferecendo 10000 opções de ações incentivadas. Como posso usar isso no longo prazo Eu só tenho uma oferta de trabalho de uma startup e está me dando 1500 opções de ações de incentivo sem preço de exercício definido. É uma boa oferta Eu deveria negociar e pedir mais opções de ações de incentivo CloudFlare oferecer novas opções de ações de empregados ou RSUs A AppNexus oferecer novas opções de ações de funcionários ou RSUs Eu preciso oferecer opções de ações para meus funcionários Se uma empresa é adquirida por dinheiro Mas há uma retenção de 10 do montante da compra de um ano, como são as opções de ações dos funcionários afetados Estou recebendo 0,02 de uma empresa em opções de ações. É a oferta vale a pena tomar (Mais detalhes na descrição) Se você se juntar a uma startup, se se recusar a divulgar o percentual de participação que você está recebendo como parte de sua oferta Do Khan funcionários da Academia obter quaisquer opções de ações
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